CBL consulting , société de conseil en Systèmes d'Information pour les Ressources Humaines (SIRH) annonce la disponibilité générale de son offre HRPiC. Offre de service globale incluant l'externalisation du système d'information Ressources Humaines, HRPiC s'appuie sur l'offre fonctionnelle de SAP. Outre les différents modules SAP, HRPiC de CBL consulting comprend un ensemble de services externalisés, packagés pour répondre aux problématiques des entreprises à partir de 200 salariés.



HRPiC se destine tout particulièrement aux PME-PMI qui peuvent difficilement s'adjoindre les compétences, en interne, de collaborateurs spécialistes de SAP. Ces compétences sont en effet à la fois très pointues, onéreuses et en constante évolution. La solution de CBL consulting permet d'externaliser et de simplifier le traitement des obligations salariales, tout en se libérant des tâches administratives et en maîtrisant ses investissements.



« Pour concevoir cette nouvelle offre, nous avons travaillé en étroite collaboration avec un panel de clients privilégiés » déclare François Boulet, Associé Fondateur de
CBL consulting. « Avec HRPiC, nous apportons une réponse parfaitement adaptée aux besoins exprimés par les PME-PMI. »



Une offre modulaire architecturée autour des modules SAP…

En choisissant HRPiC, le client bénéficie de modules SAP RH externalisés, sans avoir besoin de les installer en interne. Le système est hébergé par une société spécialisée SAP.

Les modules compris dans l'offre sont les outils SAP-HR, la production de la paie (Gestion des dossiers individuels, Production des fiches de salaire) et la maintenance (Administration du personnel, Réglementaire de gestion des temps, Gestion des autorisations).



… et renforcée par des services CBL consulting à forte valeur ajoutée

Afin de répondre aux besoins exprimés par nombre d'entreprises françaises, CBL consulting a développé un certain nombre de services. Ceux-ci concernent l'éditique (Edition des bulletins de paie), réalisée avec le partenaire Aspheria, entreprise du groupe La Poste. CBL consulting assure également les services liés à l'infrastructure, en matière de réseau, d'exploitation et d'administration SAP-HR. Enfin, les consultants de CBL consulting proposent une offre de veille législative, comprenant une lettre mensuelle d'informations sociales et une assistance téléphonique.



Des engagements de résultats qui dénotent un engagement fort

En termes d'infrastructure, CBL consulting s'engage à proposer à chaque client une machine dédiée, garantissant une confidentialité et une sécurité optimales, avec une disponibilité de plus de 99%. Pendant les périodes de paie, 2 semaines par mois, garantie est donnée que la machine ne subira pas d'interruption de service de plus de 3 heures. Au cours de cette même période, le SLA (Service Level Agreement) pour une anomalie bloquante est de 30 minutes pour l'intervention et de 4 heures pour la réparation de cette anomalie par les techniciens de CBL consulting consulting.

En matière de production des fiches de paie, CBL consulting propose un engagement sur les résultats stipulant que les feuilles de salaires doivent être correctes et remplies à temps, chaque mois. En outre, elles doivent être conformes aux lois et obligations en vigueur.



« HRPiC de CBL consulting marque la convergence logique des services offerts par la société depuis sa création et illustre notre forte volonté de qualité en faveur des PME, » précise Frédéric Chassagne, Responsable de l'offre HRPiC de CBL consulting. « Notre objectif : offrir aux entreprises ayant (au moins) 200 collaborateurs la même puissance qu'aux entreprises de plus de 2000 collaborateurs.»